В связи со сложной экономической ситуацией стали учащаться ситуации ,когда работодатели пытаются уйти от выплат по трудовым контрактам и стараются любым путем не выплачивать суммы по условиям трудового контракта. Суды, прокуратура, комиссии по трудовым спорам стоят на защите трудовых прав россиян, но для этого надо вовремя и грамотно обратиться за защитой своего права. В своей статье размещаю последнее решение Конституционного суда по трудовым контрактам. Произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора недопустим, поскольку именно он преимущественно определяет его содержание. Если при увольнении по собственному желанию работник рассчитывал на указанное в трудовом соглашении выходное пособие, но не получил его, то суд не вправе отказать ему во взыскании этой суммы с работодателя. Об этом говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном сегодня на его официальном сайте.

Как следует из материалов дела, Андрей Некрасов и Виктория Решетникова работали в акционерном обществе на административных должностях, а в феврале 2023 года оба уволились по собственному желанию.

"Заключенные с ними трудовые договоры предусматривали обязанность работодателя дополнительно к расчету при увольнении работника по его инициативе выплатить ему компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако эти условия компанией выполнены не были. Доказать свое право на дополнительное выходное пособие заявители не смогли", — рассказали в пресс-службе КС РФ.

Суды посчитали, что такая выплата не предусмотрена законом и внутренними нормативными актами работодателя. В результате Некрасов и Решетникова обратились в КС РФ с просьбой проверить конституционность части 8 статьи 178 Трудового кодекса (ТК) РФ (после внесения в ТК РФ изменений, вступивших в силу с 11 августа 2025 года, считается частью 9 этой статьи), в соответствии с которой договором между сотрудником и работодателем могут предусматриваться различные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

КС РФ напомнил, что закрепленная в Конституции РФ свобода труда проявляется в праве работника и работодателя заключать трудовой договор и устанавливать его условия. “Содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной отношений. В силу этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, если его включение было результатом добровольно согласованного решения сторон”

По мнению, КС РФ, прекращая трудовые отношения, работник осознает наступающие для него последствия и имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения будут прекращены согласно договоренностям, а соответственно, односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия приводит к тому, что работник лишается денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.

"Исполнение соответствующей обязанности работодателя, вытекающей из условий трудового договора, являющегося результатом взаимного согласования воли работника и работодателя, должно обеспечиваться судебной защитой. Если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия в установленном размере, не противоречат закону, то суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя этих сумм".

Оспариваемая норма, как до, так и после внесения изменений в ТК РФ, признана не противоречащей Конституции РФ. Правоприменительные решения по делам заявителей.

Если вам нужно проконсультироваться по защите своих трудовых прав, то звоните по телефону 89254606882 адвокату Кудрявцеву Вадиму Анатольевичу и я вас приглашу на платную консультацию.