Адвокат по трудовым спорам консультирует и принимает участие в гражданском процессе, когда нарушены трудовые права граждан. Наиболее часто адвокат по трудовым спорам нужен, когда обжалуется незаконное увольнение и работник просит восстановить его, потому что считает, что его права нарушены. Как на самом деле должно происходить увольнение в соответствии с трудовым законодательством РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Другой, наиболее часто встречающейся проблемой является невыплата заработной платы и выплата не в полном объеме. Эффективной мерой по этим вопросам является обращение вашего адвоката по трудовым спорам в прокуратуру, органы ОЭБ и ПК при ГУВД, а также в Комиссию по трудовым спорам. Если Ваши обращения по этим жалобам не привели к положительному результату, то тогда Ваш адвокат по трудовым спорам должен подать иск о взыскании заработной платы в суд, он может рассчитать сумму иска с учетом инфляции, которая будет на момент подачи иска. Кроме того, если Вы докажете, что работодатель виноват, то Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда. 

Если у Вас возникли проблемы по трудовому праву, то обращайтесь к адвокату Кудрявцеву Вадиму Анатольевичу по телефону 8-925-460-68-82.