Адвокат по трудовым спорам консультирует и принимает участие в гражданском процессе, когда нарушены трудовые права граждан. Наиболее часто адвокат по трудовым спорам нужен, когда обжалуется незаконное увольнение и работник просит восстановить его, потому что считает, что его права нарушены. Как на самом деле должно происходить увольнение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Другой, наиболее часто встречающейся проблемой является невыплата заработной платы и выплата не в полном объеме. Эффективной мерой по этим вопросам является обращение вашего адвоката по трудовым спорам в прокуратуру, органы ОЭБ и ПК при ГУВД, а также в Комиссию по трудовым спорам. Если Ваши обращения по этим жалобам не привели к положительному результату, то тогда Ваш адвокат по трудовым спорам должен подать иск о взыскании заработной платы в суд, он может рассчитать сумму иска с учетом инфляции, которая будет на момент подачи иска. Кроме того, если Вы докажете, что работодатель виноват, то Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда. 

Если у Вас возникли проблемы по трудовому праву, то обращайтесь к адвокату Кудрявцеву Вадиму Анатольевичу по телефону 8-925-460-68-82.

В Тверской  районный суд г. Москвы

 Истец: Иванов

 г. Москва 

Ответчик:  Институт  

127051, г. Москва,

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

     Я состою в трудовых отношениях с  Институт Российской академии наук с 1990 года. Я являюсь сотрудником лаборатории   в должности старшего научного сотрудника, доктора физико-математических наук  Институт  с должностным окладом 37643 (тридцать семь тысяч шестьсот сорок три тысячи рублей ) .После прихода к руководству нового директора начались в институте проблемы с выплатой заработной платы .Я перестал получать зарплату с ….  2024.На сегодняшний день задолжность ИППИ передо мной за 2,5 месяца составила 94.107.5 рублей:

С … июля по … августа -37643 рублей.

С… августа по … сентября -37643 рублей.

С … сентября по … октября 18821,5 рубля

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор 2 являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

     Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Таким образом, любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работником.

     Согласно статье 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Я написал запрос руководителю института, но получил ответ,что они не будут мне выплачивать зарплату ,так как я, якобы не являлся на работу .Ответ ИППИ не соответствуют действительности ,так как работал над научной статьей  ,которая насчитывает 67 страниц, а также я подготовил доклад

    После отказа выплачивать мне зарплату я вынужден обратиться в суд за защитой своего права. Для подготовки искового заявления   я обратился в МКА «Норма» которой я оплатил 15000 (пятнадцать тысяч рублей).

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.  129,135, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 99,100, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1.     Взыскать с Ответчика Института деньги в сумме 94107,50 (девяносто четыре тысячи сто семь рублей рублей).

2.     Взыскать деньги за юридические услуги 15000(пятнадцать тысяч рублей).

Приложение:

1.     Исковое заявление.

2.     Выписка из электронной трудовой книжки.

3.     Справка

4.     Справка

5.     Ответ

6.     Трудовое соглашение.

7.     Чек Сбербанка на 15000 рублей.

8.     Соглашение с МКА «Норма».

                                                                                                                                    Адвокат Кудрявцев В.А.