Когда работодатель не исполняет свои обязанности, то у работника остается только один способ идти в суд и взыскивать зарплату в судебном порядке. Российские суды постоянно загружены. Человеку нужно несколько месяцев , а иногда и годы, чтобы получить свои деньги. Но я как адвокат по трудовым спорам нашел новое правовое решение по взысканию зарплаты своим клиентам.

Предусматриваются новые полномочия федеральной инспекции труда по профилактике нарушений трудового законодательства и принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и (или) других выплат в рамках трудовых отношений. Кроме того, государственные инспекторы труда наделяются правами принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты или иных выплат работнику.

Порядок исполнения данной обязанности работодателем предусмотрен введенной ст. 360.1 Трудового кодекса и предполагает внесудебную процедуру, в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда.

В частности, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным, если оно было обжаловано работодателем.

Решение госинспектора по труду о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение.

В случае неисполнения решения госинспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.

Взыскание зарплаты особенно актуально сейчас, когда многие работодатели начали увольнять работников и не выплачивать зарплату. Если ван нужно проконсультироваться по этим вопросам, то звоните и приходите на консультацию.

В Тверской  районный суд г. Москвы

 Истец: Иванов

 г. Москва 

Ответчик:  Институт  

127051, г. Москва,

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

     Я состою в трудовых отношениях с  Институт Российской академии наук с 1990 года. Я являюсь сотрудником лаборатории   в должности старшего научного сотрудника, доктора физико-математических наук  Институт  с должностным окладом 37643 (тридцать семь тысяч шестьсот сорок три тысячи рублей ) .После прихода к руководству нового директора начались в институте проблемы с выплатой заработной платы .Я перестал получать зарплату с ….  2024.На сегодняшний день задолжность ИППИ передо мной за 2,5 месяца составила 94.107.5 рублей:

С … июля по … августа -37643 рублей.

С… августа по … сентября -37643 рублей.

С … сентября по … октября 18821,5 рубля

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор 2 являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

     Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Таким образом, любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работником.

     Согласно статье 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Я написал запрос руководителю института, но получил ответ,что они не будут мне выплачивать зарплату ,так как я, якобы не являлся на работу .Ответ ИППИ не соответствуют действительности ,так как работал над научной статьей  ,которая насчитывает 67 страниц, а также я подготовил доклад

    После отказа выплачивать мне зарплату я вынужден обратиться в суд за защитой своего права. Для подготовки искового заявления   я обратился в МКА «Норма» которой я оплатил 15000 (пятнадцать тысяч рублей).

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.  129,135, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 99,100, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1.     Взыскать с Ответчика Института деньги в сумме 94107,50 (девяносто четыре тысячи сто семь рублей рублей).

2.     Взыскать деньги за юридические услуги 15000(пятнадцать тысяч рублей).

Приложение:

1.     Исковое заявление.

2.     Выписка из электронной трудовой книжки.

3.     Справка

4.     Справка

5.     Ответ

6.     Трудовое соглашение.

7.     Чек Сбербанка на 15000 рублей.

8.     Соглашение с МКА «Норма».

                                                                                                                                    Адвокат Кудрявцев В.А.